Об утверждении положения «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Кикеринского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области».

62 Кб
скачать

114 от 06.10.2011

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КИКЕРИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Р Е Ш Е Н И Е
(двадцать третье заседание второго созыва)

от 06.10. 2011 года № 114

Об утверждении положения «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Кикеринского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области».

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-фз «О муниципальной службе в РФ», областным законом от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», совет депутатов муниципального образования Кикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области РЕШИЛ:

1. Утвердить положение «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Кикеринского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области».

2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в общественно-политической газете Волосовского муниципального района «Сельская новь».

Глава муниципального образования
Кикеринское сельское поселение: Л.И. Петрова

Приложение

Утверждено решением Совета депутатов МО
Кикеринское сельское поселение
Волосовского муниципального района
Ленинградской области
от 06.10.2011 г. № 114

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КИКЕРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЛОСОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-фз «О муниципальной службе в РФ», областным законом от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», совет депутатов муниципального образования Кикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области
1.1.. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
1.2. Конкурс объявляется конкурсной комиссией при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы и отсутствии резерва кадров на замещение соответствующей вакантной должности не позднее одного месяца со дня, когда комиссии стало известно о наличии вакантной должности.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением производится на конкурсной основе, и предусмотренная штатным расписанием администрации.
Не является вакантной должность, если муниципальный служащий, ее замещающий, отсутствует на рабочем месте по основаниям, предусмотренным законом, а именно:
а) пребывает в длительной служебной командировке;
б) находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
в) находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года;
г) по иным основаниям, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется его рабочее место (должность).
1.4. Конкурс на замещение вакантных старших, ведущих и главных должностей проводится в форме конкурса-испытания.
Конкурс на указанные должности не проводится при перемещении на равнозначную должность в администрации Кикеринского сельского поселения , включая случаи увольнения в порядке перевода, а также при наличии резерва кадров на соответствующие должности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы распоряжением главы Кикеринского сельского поселения образуется конкурсная комиссия.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии - не менее 7 человек. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением главы Кикеринского сельского поселения
2.3. Конкурсная комиссия:
- организует прием документов участников конкурса;
- размещает объявление о проведении конкурса;
- проводит конкурсные испытания участников конкурса в формах, предусмотренных настоящим Положением;
- определяет победителя конкурса;
- осуществляет другие полномочия в соответствии с настоящим Положением.
2.4. Организацию и техническое обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы осуществляет специалист, занимающийся кадровой работой. Организация деятельности, порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Кикеринского сельского поселения определяется правовым актом руководителя.
2.5. Объявление о проведении конкурса, его условиях и сроках должно быть направлено комиссией в течение 5 дней после принятия решения о проведении конкурса в официальный печатный орган Волосовского муниципального района по форме. Объявление о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; функциональные обязанности;
тематический перечень вопросов тестирования, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
проект трудового договора;
другие сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в администрацию Кикеринского сельского поселения
а) личное заявление по форме.
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме ;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
подлинник и копии трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
подлинник и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинскую справку о состоянии здоровья по форме 086-у);
ж) а также по желанию гражданина иные документы или их копии (которые заверяются членом конкурсной комиссии при предъявлении оригиналов соответствующих документов), характеризующие его профессиональную подготовку;
з) подлинник и копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежавших призыву на военную службу, согласие гражданина (муниципального служащего) на оформление его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы Кикеринского сельского поселения . Кадровая служба органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.8. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
По решению комиссии кандидату направляется уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе в письменной форме по почте заказным письмом по адресу, указанному кандидатом в заявлении .
2.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (при проведении конкурса-испытания) и использования не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Методы, темы и вопросы для тестирования, реферата и тому подобное должны быть предложены конкурсной комиссии службой, где образуется вакансия.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе.

3. Проведение конкурса

3.1. Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста проводится в форме собеседования, главного специалиста - в форме собеседования и тестирования. На замещение вакантной ведущей должности и главной должности проводится конкурс в форме дискуссии. Конкурсные испытания проводятся по вопросам развития местного самоуправления.
3.2. Собеседование - специально организованная индивидуальная беседа с участником конкурса по темам, предложенным отраслевым (функциональным) органом и указанным в объявлении о размещении конкурса. Проведение собеседований базируется на конкретных ситуациях, связанных с осуществлением функций по замещению соответствующей должности и с развитием местного самоуправления.
3.3. Тестирование участников конкурса на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей подразделений администрации сельского поселения, в которых имеется вакантная должность. Тематический перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 20%.
Тест должен содержать не менее 20 вопросов.
Участники конкурса получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки ответа.
3.4. Дискуссия - обсуждение вопросов, подготовленных комиссией и соответствующим структурным подразделением, в котором принимают одновременное участие все участники конкурса.

4. Результаты конкурса

4.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии хотя бы одного кандидата.
4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим считается голос председателя конкурсной комиссии.
4.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
4.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.5. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания комиссии подписывается всеми присутствующими членами комиссии.
4.6. Комиссия вправе сообщить участникам конкурса о его результатах в день проведения конкурса. Решение комиссии в письменном виде направляется участникам конкурса в течение 3 рабочих дней после его принятия.
Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех дней со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации сельского поселения, после чего подлежат уничтожению.
4.7. По результатам конкурса не позднее четырнадцати дней после уведомления кандидата, победившего в конкурсе, с ним заключается трудовой договор и издается распоряжение главы Кикеринского сельского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.
4.8. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы по решению конкурсной комиссии признается несостоявшимся в случаях:
а) отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе либо наличия одного участника;
б) отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
В случае признания конкурса несостоявшимся комиссия в тот же день принимает решение об объявлении нового конкурса на соответствующую должность.

Дата создания материала: 02-07-2013. История изменений