О кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании Кикеринское сельское поселение

48 Кб
скачать

23 от 21.12.2009

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ВОЛОСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КИКЕРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Р Е Ш Е Н И Е
(пятое заседание второго созыва)

От 21.12.2009 года № 23

О кадровом резерве муниципальной службы
в муниципальном образовании
Кикеринское сельское поселение.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» , областным законом от 11.03.2008 года № 14- оз « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», распоряжением правительства Ленинградской области от 24 ноября 2008 года № 81-р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органам местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области», Совет депутатов Кикеринского сельского поселения Волосовского муниципального района Ленинградской области РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании Кикеринское сельское поселение согласно приложению 1.
2. рассмотрение кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы возложить на постоянно действующую комиссию при главе администрации муниципального образования Кикеринского сельского поселения по вопросам муниципальной службы.
3. Опубликовать решение в общественно-политической газете Волосовского района «Сельская Новь».
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Муниципального образования Петрова Л.И.

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов
От 21.12.2009 г. № 23

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИКЕРИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ.

1. Общие положения.

Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований ленинградской области (далее- положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 5-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 4-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области ( далее- кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.
В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
• совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО Кикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области ( далее- органы местного самоуправления);
• улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;
• своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;
• повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:
• Повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
• Улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
• Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
• Сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
Принципы формирования кадрового резерва:
• Объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
• Зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;
• Добровольность зачисления в кадровый резерв;
• Гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;
• Обновляемость кадрового резерва;

В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.
Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учётом прогноза текущей и перспективной потребности.
Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложения 1 к Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления.
Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.
Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба ( специалист) органа местного самоуправления.

2. Порядок формирования кадрового резерва.

Кадровый резерв формируется из числа:
• Муниципальных служащих;
• Руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений;
• Выпускников высших учебных заведений;
В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.
Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
• Составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
• Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
• Оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
• Составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв;

Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба ( специалист) органа местного самоуправления;
Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления по предоставлению руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.
Для замещения должности муниципальной службы может быть предоставлено до трёх кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учётом категории резерва (ближний, перспективный).
Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления, по предоставлению руководителя кадровой службы ( специалиста).
Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.
Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.
Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течении текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
• При наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;
• При отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;
• В случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;
• При отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утверждённому кадровому резерву;
• По иным причинам ( отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.)

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления по предоставлению руководителя кадровой службы ( специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Дата создания материала: 03-07-2013. История изменений