Администрация Муниципального Округа
Кикеринское СП
Волосовского муниципального района Ленинградской области

Об утверждении Положения об аттестации руководителей и специалистов культурно -досуговой сферы МО Кикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области

12 от 26.02.2015


АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КИКЕРИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26.02.2015 года  № 12

Об утверждении Положения об аттестации

руководителей и специалистов культурно

-досуговой сферы МО Кикеринское сельское поселение

Волосовского муниципального района Ленинградской области

 

В целях стимулирования роста квалификации, профессионализма, установления соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечения социальной защищенности специалистов культурно-досуговой сферы, а также в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", УставомКикеринского сельского поселения, администрация Кикеринского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение об аттестации руководителей и специалистов  культурно-досуговой сферы муниципального образованияКикеринское сельское поселение (приложение).

2. Руководителям учреждений культурно-досуговой сферы   в своей деятельности  руководствоваться   утвержденным  положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Сельская новь»  и  подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования.

 

 

Глава администрации

Кикеринского сельского поселения                                                 И.Р.Костанян

 

 

Утвержденопостановлением

администрацииКикеринского сельского поселения

от 26.02.2015 г. № 12

Приложение

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы

муниципального образования Кикеринскоесельское поселение

Волосовскогомуниципального района  Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы  муниципального образованияКикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области.

1.2. Аттестация руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным Положением об аттестации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы с целью установления соответствия занимаемой должности. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация специалиста и руководителя, достигнутая им при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам и руководителям культурно-досуговой сферы.

1.5. В аттестации могут принимать участие все специалисты  культурно-досуговой сферы.

1.6. Аттестации не подлежат:

беременные женщины;

матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие  детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится  не ранее чем через год после выхода из отпуска);

специалисты, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

специалисты, работающие по совместительству.

1.7. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурно-досуговое учреждение из другого ведомства или другой области, для установки квалификационной категории  обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.  

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной  комиссии

2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества их труда.

2.2. Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. Аттестация проводится один раз в три года. Квалификационная категория присваивается на срок 3 года. По решению органов местного самоуправления муниципального образования срок действия результатов аттестации может быть продлен до 4 лет. Аттестация может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или специалиста, — внеочередная (не плановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся:

- необходимость выявления объективных причин  неудовлетворительной работы одного или нескольких специалистов учреждения;

 - способ  выбора на объективной основе специалиста, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого специалиста, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;

- основания полагать, что лицо не соответствует требуемым квалификационным требованиям.

2.3. Основанием для проведения аттестации является личное заявление специалиста  в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и его основания, либо по инициативе работодателя при наличии оснований. Специалист вне зависимости от стажа работы и образования может претендовать на получение любой категории согласно  перечню должностей  и получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствия аттестуемого  категории выше или ниже заявленной.

 2.4. Сроки проведения аттестации доводятся до сведения специалистов не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.

 2.5. Подача документов в аттестационную комиссию до 10 октября.

 2.6. Аттестация проводится согласно графика, разработанного и утвержденного главой администрации  муниципального образования.

2.7. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, специалисты администрации муниципального образованияКикеринского сельского поселения и представители соответствующего учреждения.

2.8. Персональный состав  аттестационной комиссии  учреждения культуры утверждается главой администрации Кикеринского сельского поселения.  

3. Порядок проведения аттестации

    3.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия  знакомится с творческими данными и квалификацией  работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.2.На каждого специалиста, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем (а в отношении руководителя учреждения – главой администрации) подготавливается характеристика-представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки специалиста квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. В состав материалов для подачи в аттестационную комиссию входят:

 -  характеристика — представление на аттестуемого специалиста, которая составляется и подписывается  руководителем учреждения;

-   должностная инструкция аттестуемого специалиста;

-   копии документов об образовании аттестуемого специалиста;

-   копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации аттестуемого специалиста;

-  выписка из трудовой книжки  аттестуемого специалиста;

-   копии дипломов и грамотфестивалей, конкурсов и других мероприятий, выданных аттестуемому специалисту;

-   авторские разработки — программы, сценарии, методические рекомендации, а также целевые  комплексные программы (при наличии).

 3.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

 3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает, представителя администрации муниципального образования. Обсуждение работы аттестуемого  должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.5. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии  занимаемой должности или о несоответствии   занимаемой должности.

3.6. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии  приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются  простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый  признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам  обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.8.  Оценка деятельности специалиста и руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение №1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3.9. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются  руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления напрошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения   аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4.Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- аттестуемыйсоответствует занимаемой должности;

- аттестуемый  не соответствует занимаемой должности;

-аттестуемый соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- аттестуемыйсоответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры, а в отношении руководителя – в тот же срок главе администрации Кикеринского сельского поселения.

4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. В отношении руководителя такое решение принимается главой администрации.

4.4. Специалисты и руководители, прошедшие аттестацию в комиссии  и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения либо учредителем в отношении руководителя в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, они могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение специалиста по результатам данной аттестации не допускается.

4.6.Лицу, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.                                                   

Приложение №1

к Положению об аттестации  специалистов культурно-досуговой сферы  муниципального образования

Кикеринское сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, _____________________________________________________________________________ ученаястепень,ученоезвание) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж в  занимаемой должности ________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________

7. Вопросы к  аттестуемому и его краткие ответы _________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________________ _____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (о поощрении работника за достигнутые им успехи  в работе, в том числе о повышении его в должности, об улучшении  деятельности аттестуемого, о направлении  на повышение квалификации)

11. Решение аттестационной комиссии __________________________________(соответствует занимаемой  должности; не соответствует занимаемой должности) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов «за»______,   «против» ______

13.Примечания: _______________________________________________________________

 

Председатель

аттестационнойкомиссии        _________________                _________________________

(подпись)                                   (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии         _________________               _________________________

(подпись)                             (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии       ________________                ________________________

(подпись)                                   (расшифровка подписи)

 

Члены аттестационной комиссии:   _________________        ________________________

(подпись)                                         (расшифровка подписи)

_________________        ________________________

(подпись)                                         (расшифровка подписи)

(место печати)

 

Дата проведения аттестации __________________________

 

С аттестационным листом ознакомлен ___________________________________________

(подпись работника, дата) 

 

 

Дата создания материала: 17-03-2015. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *